拜託,把孰先孰后,孰重孰轻搞清楚 !

不是已经轰轰烈烈地刚向全世界表了态,“我们拒绝签国际公约,我们不能消除一切形式种族歧视”吗?

怎么一下子又翻转了自己?又在计划要立法把手伸进私人领域,以消除所谓的种族歧视,严厉禁止人力市场有招聘员工的种族歧视现象?

反ICERD的“变相”大集会还历历在目,之前,新政府外交部向聯合國代表許下承諾……結果是向全世界出尔反尔说了签又不签ICERD。

重视佔人口多数的感受,所以,一阵喧闹之后,对联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》绝口说“不”,这对不能透彻掌握大马种族与宗教特权和相关保护主义情况的国际社会而言,的确不可思议。

若非议种族歧视还受保护,甚至加码巩固太匪夷所思,那会被一哄而起,斥叱说太不了解我们的情况,对我们太幼稚无知了。

其中一个最严重的根本歧视就是长期来体现在公务员体制的招聘程式,政府是最大僱主,聘僱超过170万职场大军,平均每19国民当中,就有一位是公务员 ……马来西亚公共服务机构是个极度臃肿的庞然大物。

其他徵税不说,要维持体积跟效率不成比例的公务员体制,山大压力扛在仅佔国家人口极低比例的国民身上,他们是所得税的缴纳者……而所缴纳的税额之七、八成却来自被排挤在公务员体制边缘的族群……其理何在? 情何以堪呀!

官爷们在许多场面应时应景大谈工业革命4.0,可他们没有告诉我们:庞大的公务员组织如何应对这场由网络技术打前锋,靠优质人力和科技资源来方方面面提高效益,实践智能化生态链的大革命?

由于工业革命4.0是生产与製造的根本性颠覆和创新,于是,不得不重视绩效,不得不强调生产资源的配置必须把竞争效益提高到最大化,这肯定是一次严峻的优劣筛选,是必须经历淘汰的务实考验。

这么多个月来,官爷们彷彿对很多事务的优先顺序和孰重孰轻给搞得混淆不清 给太多人一个印象,该做的又不先去做,不需要先做的却煞有其事地大阵仗急着去做。到底有没有专业评估和排列国事的优先级后?到底有没有专业和政治考量的平衡比例?

失焦、没重点、搞不清楚先后次序与轻重是经常要失败的……有人这么说:为什么我们大部分的目标不能实现?那是因为往往犯了一个毛病,先将时间花在处理更次要的事务上,不知急缓,不知轻重。

教育非常非常重要,教育与时并进地作出改革事关重大,攸关未来,偏偏教育新政改变的第一道政策命令是把白鞋换黑鞋,这不就反映了一种病态思维吗?!

这是狭隘及短视的颜色思维吧?

11/03/2019

 

发表评论