松下电器(Panasonic)的创办人松下幸之助被誉为“日本经营之神”,他有一句名言“企业就是人”,如果套用在政治或其他领域,应该也没毛病。
人当然是最决定性的资源,资源的质与量都太重要。
很多时候,企业人力资源的质比量还要踏实。不论企业的规模多大或多小,决定它利润的并非在于规模的大小,而是效益,人均利润率(Profit per employee)可以当作其中一个检视的指标。
现代企业把资源配置当作一门学问及必备战略,这当然包括对人力资源的合理配置,期望做到最优化利用,儘量完美地结合其他因素与条件,以取得最高效益。
这效益涵盖局部和整体,短程与长期利益的考量。
把资源消耗成本控制到最小,却取得最大收益是每个企业所期盼做到的配置效率。
至于企业规模应该多大,人力资源应该多少,这些都胥视市场环境的变化和需求,还有企业本身是否坚守“配置效率越高,利润率就越大” 的底线不放。
从企业到国家,其实资源的合理配置都是个战略性的部署。作为权威性地分配(配置)国家资源的政府,同样应该着重在人力资源的生产效率和创造效益,且具备竞争力。
投资在国民素质的重点如果是把人力资源的竞争力提升上来,长远上,是强民之计。若把其他资源跟国民人力资源配置的效果适得其反,那是在削弱国民生产率、竞争力。
扶弱政策最大的顾忌就是将资源配置得将弱者的竞争力益加弱化,这样的扶持对谁都没有好处。
摒弃以肤色来区分强弱的盲点,认清现实世界有内部和来自外界的竞争事实,一方面务实地协助弱势阶层,与此同时,善于利用资源来逐步指引他们参与竞争……至于其他各族国民,整体上该进一步通过有效的配置效应,让大家的竞争力都提升。
以肤色来区分哪个族群需要扶持,哪个族群不该同享平等机会都是自我削弱了国民整体竞争力的误区。前者可能越被扶持就越将竞争本能退化,丧失机能,后者艰苦竞存,事倍功半……问题是,所谓的经济弱强、贫富差距只会恶性循环下去。
只要资源配置的模式不检讨,还继续跟肤色捆绑,梦魇就依然挥之不去,整体竞争力更难跟其他国家匹敌,大马企业会很难走得出去,国家与人民反而担心被外来经济侵略或殖民。