30年前,负笈留洋修读电脑资讯科技回来,有一纸含金量甚高的学历证书,称得上是当时很 “先进” 的专才──啥硬体工程师之類的……加上在一间垄断某能源领域的法定机构担任高阶主管,结婚不久又喜获麟儿,给人的印象是:从此必过着快乐幸福的生活。
事实却恰恰相反,这位专才不到几年的时间,竟惊觉自己在职场上四面楚歌,天天惶诚惶恐、草木皆兵,回到家也表现得乾纲不振,彻头彻尾是个软弱没主张,而且活在自己世界中的“小宅男”。
回想起某友人的这位舅子,还真不确定他是否得了“知识焦虑症”,听说精神焦躁、疲劳,神经衰弱、逼迫、紧张,等等,他全都有。
这位“先进” 专才最大的困扰是:他武功被废,内力尽失!(乍听有点像金庸小说中一些高手的遭遇)
为何这么说?
电脑资讯科技这一门玩意变化得太快又太大了,明明学有所长、学有所成、学有所用,既然被新聘的一批批后来者给取代,他们更加先进高端,他们一入行,整个场景好像就变成属于他们的舞台,十八般武艺在身,反显得更加学有所长、学有所成、学有所用!
才隔短短几年,整个专业领域的生态和内容竟然已经翻江倒海起了巨大变化,科技发展神速,日新又新,自己当年所学的竟然越来越不再适合实战,那种被边缘化的感觉特别强烈,遭受一批批新下属所鄙视的憋屈形成极度压力和焦虑,在心理上,发生病态反应,应该就是“知识焦虑症”吧。
很糟糕的是,机构里方方面面的设备和系统必须与时并进,时而升级、时而更新……这位可怜的高阶主管怎能够不陷于时不我予,势不我予的困局中苟喘残延?
后来听说他家庭也出了问题……再后来听说他辞职走人,举家移民。
倘若要刨根究底,这位举家远走高飞的高阶主管之所以可怜,确有他可恨之处,他原本是某個圈子的大哥,可是,圈子的內容和生態都變化了,他卻沒有繼續立足在這圈子里的新知識、新見識……換句話說,他的知識和能力都沒有升級,他的視野沒有擴大,見識也不見增長,跟一批批融入圈子的新銳比較,自己連棲身在這圈子的身份認同都很成了問題,既是極少數,又自我邊緣化、自我放逐……
关键就在于他没有在自己的专业领域尽该尽的本分,他没有在原有的基础上,充分以更多更新的知识来充实自己、武装自己……他忽略了一个事实:知识是力量,知识是权利,知识才是价值!
没有了扎实的价值和力量,扛着大旗来领导下属如果可以被接受为“权利”的话,那就太不靠谱了,当然,现实版中,靠趋炎附势、逢迎奉承的那一套来“光荣存活”的也比比皆是,甚为普遍。
这十多年来,“知识焦虑症”更是个非常普遍的都市病,职场生态变化快、信息流量高的专业领域特别明显,让心理医生应接不暇。往往你在某个领域打滚,可却追赶不上圈子里面的蜕变和翻转,竟然惊觉对太多新知懵然不知,从职场到一般生活细节,不时发觉,竟有太多陌生地带,经常搞不清楚状况……怎不为之焦虑不安、惘然若失?
我们经常强调置身在资讯爆炸的时代,我们吸纳了太大量的资讯,心理拥挤得出现病态压力的反应,此外,海量的资讯夹带着海量的垃圾碎片,资讯里面,有多少具知识养分,有多少是为你增值及塑造新价值的知识鸡汤?如何去感知、筛选、收集、消化及应用……这些“如何”很重要,它们何尝不也在加重对知识的焦虑?
2018年9月30日